Cola de aprobación: un cambio de cuenta bancaria esperando revisión de Recursos Humanos, con la certificación bancaria adjunta. Datos de demostración: la empresa y las personas no son reales.
Un solo registro con pestañas de datos personales y laborales, remuneración, créditos fiscales, ausencias, documentos, ingreso y salida, cambios de datos, contactos de emergencia e historial.
Contrato, identificación, certificaciones, evaluaciones, expediente disciplinario, médico, fiscal y constancias emitidas. Las categorías confidenciales solo las ve Recursos Humanos.
Teléfono, dirección y contacto de emergencia se actualizan directo. Cuenta bancaria, identificación, nombre legal y dependientes pasan por Recursos Humanos. Salario, puesto y fechas nunca los edita el colaborador.
Cambios de perfil, solicitudes de documentos, excepciones de ausencia, consultas generales y tareas de ingreso, con prioridad, asignación, comentarios y resolución.
Listas de verificación generadas desde plantillas y ancladas a la fecha de ingreso o de terminación, para que nada quede pendiente.
Una estructura organizativa aparte del centro de costo, y dependientes y estado civil estructurados, que es lo que permite el reporte de exposición de créditos fiscales.
El rol de administrador de Recursos Humanos excluye deliberadamente procesar, pagar, aprobar y generar archivos bancarios. En una empresa de una sola persona, esa persona tiene ambos roles.
Le mostramos su planilla corriendo en AutoPlanilla con sus datos reales en menos de 30 minutos.
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